Cabinet Conseil En Recrutement International - Ad Hominem International à Neuilly sur seine

Notre site est un cabinet de conseil en embauche par approche spontanée et par recherches.

Le rythme de vie des entreprises et la volatilité des véritables prétendants font que nos clients ne sont pas en mesure de patienter trois mois pour voir les 1ers postulants sélectionnés par Ad-Hominem. Ad Hominem est un cabinet de recrutement qui met tout en oeuvre pour pouvoir interagir rapidement tout en se fixant une très haute qualité de service. Ils proposent à leurs clients, un délai de présentation des premiers candidats de presque quinze jours, ce délai dépendant évidemment de la difficulté de l'étude des candidats. Pour ce faire, l'agence de recrutement met en place une technique de recherches globale qui utilise l'ensemble des moyens à leur disponibilité pour trouver les postulants au portrait adéquat sur le marché. Suivi et Garanties Le but de l'entreprise de recrutement Ad Hominem ne se termine pas à la signature d'un engagement entre l'entreprise cliente et le candidat finaliste. Ils garantissent au cours de la période intermédiaire entre cette signature et l'apparition réelle du candidat que tout se passe pour le mieux.

Dans son temps d'essai, nous nous veillons du bon avancement de l'adaptation du candidat. En cas de rupture de l'engagement durant la période de garantie, Ad-Hominem s'engage à répéter la mission gratuitement, excepté bien sûr si ses conditions ou son encadrement ont été altérés, et à soumettre de nouveaux candidats, en adhésion avec leurs conditions. Pour conclure, en-dehors de cette période de garantie, Ad Hominem suit la progression du candidat au sein de la société. Contrôle et prises de références Il est capital pour nos clients d'être sûr que les connaissances et l'itinéraire des candidats qui vont intégrer l'entreprise soient surveillés. Ad-Hominem s'efforce de vérifier méthodiquement l'ensemble des infos communiquées par le candidat, notamment celles spécifiées sur son CV.

Quand c'est nécessaire et possible, ils saisissent des recommandations via des anciens employeurs. Honoraires L'organisation et le tarif des honoraires sont relatifs à la complication de la recherche et du niveau de salaire des postulants. En général, ils sont mesurés sur la base d'un taux de la rémunération annuelle brute du candidat recruté mais il est envisageable de les forfaiter lorsque ce salaire est connue avec assez de précision, et afin que le client connaisse dès le début le coût de sa recherche. Les honoraires sont facturés par degré : selon les cas, ils le sont en départ d'objectif, lors de la phase de rencontre et lors de l'acceptation du postulant conservé. Ils sont structurés dans une perspective de réalisation car Ad Hominem reconnaît avoir un objectif d'issue plus qu'une simple logique d'intermédiaires